J’ai 25 ans d’expérience en développement de produits complexes. Ma carrière a débuté dans l’automobile car à l’origine je suis motoriste, poursuivie dans l’aéronautique puis le médical où j’ai plongé dans l’électronique et le logiciel embarqué, le conseil en ingénierie (Automobile, Aéronautique, Ferroviaire, Energie, Sciences de la Vie) et je suis à présent à nouveau dans l’industrie mécatronique en assumant la direction générale d’AE&T.

Créée en 1976, AE&T est une PME spécialiste de la sécurité industrielle et de la protection des biens et des personnes. Grâce à une offre produits particulièrement innovante et la volonté d’apporter un service de qualité à ses clients, AE&T s’est rapidement imposée comme une référence incontournable dans les secteurs de la signalisation optique et sonore, des systèmes d’alerte et d’évacuation et de la protection des biens et des personnes.

AE&T se doit de reconquérir une place de leader dans la sécurité industrielle, c’est pourquoi depuis mon arrivée, nous nous sommes lancés dans une profonde mutation technologique en passant au M2M et en adoptant les objets connectés mais aussi et surtout en changeant de façon de vivre et de travailler.

L’Agilité a profondément modifié nos équipes R&D puis contaminé le Marketing, la QHSE et nous entreprenons à présent une libération complète de l’entreprise :
"Dans l’homme tout est bon" (JF. Zobrist)

Chef du bureau de la formation professionnelle continue - Dgesco A2-4 - Direction générale de l’enseignement scolaire au ministère de l’éducation nationale, de la recherche et de l’enseignement supérieur.

Avocate de formation, Catherine Beauvois est actuellement Secrétaire Générale du CNEFOP. Elle a été conseillère technique aux cabinets de Thierry Repentin et Michel Sapin (juillet 2012 - avril 2014), en charge de la décentralisation, de l’orientation et de la formation professionnelle. Auparavant Catherine Beauvois a également été directrice adjointe de la direction de l’orientation et de la formation à la Direction générale de Pôle emploi (2009-2012) et conseillère juridique de la DGEFP (2007-2009).

Entrepreneur du Web depuis 1994, Frédérick Bénichou a créé Planet interactive (aujourd’hui Isobar/ Groupe Aegis).

Investisseur dans plusieurs start-ups, il a également co-fondé Teaminside, société spécialiste de l’internalisation d’équipes digitales.

Développeur depuis ses 13 ans, il a d’abord obtenu un doctorat en pharmacie (Paris V) et est diplômé d’HEC (1994).
Frédérick est en charge de la réalisation de la plateforme.

• Doctorat sciences de l’Education
• Secrétaire générale INTERMIFE France
• Déléguée INTERMIFE Rhône-Alpes
• A dirigé pendant 15 ans la MIFE de Savoie
• A participé à la fondation du réseau des Maisons de l’Information sur la Formation et l’Emploi (MIFE) en 1982, aux côtés de Gaston Paravy.
• Anime le réseau national des MIFE (35 structures réparties dans 5 régions) et assure des sessions de professionnalisation à la Guidance Professionnelle Personnalisée®.

Publications récentes  

« Médiation éducative et orientation tout au long de la vie », in Gaston PARAVY (sous la direction de), Guidance Professionnelle Médiation et accompagnement, Avec le Pei de Reuven Feuerstein, Lyon, Chronique Sociale, 2012, pp 163-180.
www.chroniquesociale.com

Agnès BERJON (sous la direction de) Penser et parler son expérience, La Guidance Professionnelle Personnalisée, 78 monographies de parcours, Préface de Philippe Meirieu, Postface de Gaston Paravy, Lyon, Chronique Sociale, 2011, 197p.
www.chroniquesociale.com

Agnès BERJON, Orientation professionnelle des adultes et relation éducative, La pratique des Maisons de l’Information sur la Formation et l’Emploi (MIFE), Thèse de doctorat de Sciences de l’Education, Université Lumière Lyon 2, 2001, 500 p (hors annexes)

DESS en relations internationales- INALCO – Paris
Master en Economie appliquée à la démographie (Institut de démographie de Bordeaux- Université de Bordeaux)

Une première carrière à l’international entre 1993 et 2009 : (7 ans en Chine, 5 ans au Cambodge, 5 ans en Italie) en tant qu’enseignant, chef de projet, responsable recrutement et GPEC expatriés.

Depuis 2010 au Fongecif Aquitaine dans un premier temps comme chargé de projet ( conduite des enquêtes sur les dispositifs et les services de la structure), puis comme conseiller, coordinateur conseil et responsable du service de la Mission Conseil (poste actuel)

Missions actuelles : définition et suivi des objectifs de la Mission Conseil, déploiement du Conseil en Evolution Professionnelle , supervision et coordination de l’équipe

Publications récentes :

2012 : Impact du Congé Individuel de Formation : synthèse pour la Région Aquitaine
http://intranet.fongaquitaine.lan/SitePages/FongecifAquitaine.aspx

2011 : Enquêtes sur le bilan de compétences
http://www.fongecifaquitaine.org/sites/Aquitaine/pages/upload/fichiers/eRapport%20BC.html

2011 : Enquête sur la validation des acquis de l’expérience
http://www.fongecifaquitaine.org/sites/Aquitaine/pages/upload/fichiers/eRapport%20VAE.html

Boris BOCZKOWSKI est Directeur du Pôle Développement et Conseil d’Opcalia Ile-de-France, qui assure des prestations de conseil et d’accompagnement auprès des entreprises franciliennes. Expert de l’environnement de la formation professionnelle continue, il accompagne depuis 16 ans des entreprises sur des problématiques liées aux ressources humaines, à l’emploi et à la formation.
Boris BOCZKOWSKI est titulaire de l’Executive Master RH de Sciences Po Paris. A l’issue de ses études supérieures en Ressources Humaines, il a débuté sa carrière dans un organisme de formation, avant de rejoindre le secteur des OPCA.

Directeur de l’Association Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail.
Délégué régional de l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail.

• Interventions, capitalisation, transfert sur les thématiques des RPS, du management du travail, deb l’accompagnement aux changements.
• Appui aux entreprises et aux partenaires sociaux sur les questions de l’amélioration des conditions de travail et du développement de la QVT.
• Travaux sur la surexposition des publics de BNQ aux risques professionnels.
• Contribution aux travaux de l’Anact sur les situations de travail apprenantes.
• Développement d’un dispositif de diagnostics courts sur les ressources humaines et les conditions de travail (Conseil régional du Limousin).

Directeur régional de l’AFPA Limousin.
Directeur des centres de l’AFPA de l’Indre puis de la Haute­‐Vienne.

• Pilotage de dispositifs de formation professionnelle.

Responsable de formation des centres AFPA de Calais puis de Blois

• Développement de formations liées au Transmanche.
• Pilotage dispositif PAQUE région Centre.
• Contribution au dispositif Nouvelles Qualifications.
• Ingénierie formation Center parcs Sologne.
• Développement de formations qualifiantes en milieu carcéral.
• Montage de chantiers écoles

Formateur professionnel dans les centres AFPA de Brive, Limoges, Guéret, Egletons.

• Montage et animation de formations d’insertion ou de pré qualification pour des publics spécifiques  : jeunes, femmes isolées, détenus, migrants, Illettrés.
• Montage ou animation de formations dans le cadre de la reconversion professionnelle de salariés de BNQ.
• Animations de chantiers écoles.

Formateur interne DUMEZ (Archipel des Philippines).

• Formation à un système de préfabrication Gros­‐Oeuvre de formateurs internes à l’entreprise.

Aide–conducteur de Travaux SOBEA sur chantiers de Gros­‐OEuvre à La Défense.

Coopérant technique au Moyen­‐Orient (Irak, Syrie).

Assistant de formation continue SAUNIER-­‐DUVAL.

Cécile Campy est Directrice Adjointe de l’Association Nationale des Groupements de Créateurs, dispositif d’insertion des jeunes demandeurs d’emploi fondé sur l’entrepreneuriat.

Elle a précédemment œuvré à l’implication sociale des entreprises, d’une part en faveur de l’insertion des personnes éloignées de l’emploi en Seine-Saint-Denis au sein d’un dispositif soutenu par le Fonds Social Européen (PLIE), et, d’autre part, en faveur de projets culturels au sein du Centre national de la danse et de la Brooklyn Academy of Music.

Economiste de formation, elle est titulaire d’une Maîtrise d’Economie Appliquée (Université Paris-Dauphine) et d’un MBA (City University of New York).

Mathieu CARRIER coordonne, au sein d’AGEFOS PME, les projets de lutte contre l’illettrisme et de maîtrise du Socle.

Il a supervisé la mise en place de DécliCC, une offre de formation destinée aux salariés de premiers niveaux de qualification.

A travers 5 propositions de parcours, cette ingénierie fait le lien entre les compétences clés que le salarié doit maîtriser pour tenir son poste et des enjeux transversaux pour l’entreprise (prévention des risques, qualité, relation client...).

Il est titulaire d’un Master en Ingénierie Pédagogique en Formation d’Adultes.

Directeur juridique de Centre Inffo, Jean-Philippe Cépède a en charge le pilotage et l’animation des prestations d’expertises, de publications juridiques, de formations et de conférences de Centre Inffo. Spécialiste du droit de la formation professionnelle depuis de nombreuses années, il est le rédacteur en chef des Fiches pratiques de la formation continue et intervient régulièrement sur la présentation de la formation professionnelle. Il a participé ces dernières années notamment à des rapports (le rapport sur l’offre de formation, France Logistique 2025) et à la réalisation du film sur les 40 ans de l’accord national interprofessionnel de 1970. 

Karine CEYSSON-GILLOT, titulaire d’un Master II en Psychologie du travail et des organisations, travaille depuis 20 ans dans le secteur de la formation professionnelle où elle a occupé plusieurs fonctions au sein de différentes branches professionnelles : la répartition pharmaceutique, l’aide à domicile et le Régime général de sécurité sociale. Elle est aujourd’hui chef du département Compétences et Ingénierie de l’ANFA, FAF des services automobiles mettant en œuvre l’ensemble de la politique de formation professionnelle et de GPEC de la Branche. Elle a notamment pour mission avec son équipe de rénover l’ingénierie des CQP suite à la réforme de la formation et d’accompagner leur mise en œuvre auprès des établissements de formation et des entreprises. Elle supervise également l’activité Titres et diplômes, visant à coordonner pour la branche les souhaits d’évolution de ces certifications. Enfin, elle a aussi en charge la valorisation de l’appareil de formation en alternance, et particulièrement l’apprentissage, avec le concours des délégations régionales de l’ANFA.

Formation

Docteur d’Etat ès sciences humaines

Fonctions actuelles

• Maître de conférences hors classe, Université Paris-Dauphine
• Responsable Dauphine Expertise Internationale
• Directrice pédagogique
• Présidente de l’Institut Supérieur des Métiers.
• Maire-adjoint de la commune de Bourth (Eure)

Principaux domaines d’expertise

Ingénierie internationale de formation et pilotage de projets complexes dans des contextes de changement : conception et coordination de dispositifs innovants dans le cadre de projets bilatéraux ou multilatéraux en Europe, Asie du Sud-Est, Afrique et Moyen Orient.

Enseignement Supérieur, Formation professionnelle : Présidence du groupe de travail sur les certifications professionnelles, étude sur les décrocheurs de l’apprentissage, tableau de l’artisanat. Pilotage du groupe de travail « Innover dans le management des compétences » (DGE/DGEFP), expert auprès du Cedefop (Centre Européen pour le Développement de la Formation Professionnelle), coordinatrice du master Conseil et Accompagnement du Changement, directrice de l’executive master Management de la Formation, co-directrice de l’executive master Coaching et Accompagnement de la Transformation des Organisations Publiques

Olivier DELAGE est chef du service Gestion et qualité de l’offre de formation de la Région ALPC.
Il a aujourd’hui en charge la mise en œuvre des marchés du Programme Régional de Formation, et le suivi qualité des actions.

Chargée de mission à CCI France, anime des réseaux de formation des CCI au niveau national depuis plus de 10 ans. A ce titre, elle a été régulièrement amenée à piloter des chantiers d’ingénierie afin de rénover l’offre de certification ou à créer de nouveaux titres inscrits au RNCP portés par CCI France

Présidente de l’association Cidff Limousin
Présidente de l’association d’aide au logement Marianes - CHRS et Hôtel Social

Depuis 2006 Directrice de Prisme Limousin (Carif oref et Cité des métiers)
De 1995 à2006 Chef du service formation professionnelle et apprentissage Région Limousin
De 1986 à 1995 déléguée régionale aux droits des femmes en Limousin
De 1980 à 1986 Chargée de mission formation DRTEFP Limousin

Etudes de droit, spécialisation droit du travail et droit européen Université de Limoges

Maxime Dumont nouveau secrétaire confédéral CFTC en charge de la formation professionnelle, remplace Jean-Pierre Therry, qui était en charge de ce dossier depuis 2010.

Maxime Dumont était jusqu’à présent secrétaire fédéral de la FGT-CFTC en charge de la formation professionnelle.

Il a exercé différents mandats paritaires dans le secteur des transports, que ce soit que sein de l’OPCA Transports et Services ou de l’OPTL (Observatoire prospectif des transports et de la logistique).
Maxime Dumont est titulaire d’un DEA en droit social obtenu "en cours du soir", ainsi que d’un diplôme d’État d’animateur éducateur en milieu scolaire et d’un bac pro dessinateur industriel construction mécanique.

Éclectique, son parcours professionnel commence dans l’Éducation nationale, en tant qu’adjoint de direction en charge des activités socioculturelles, de la discipline, et de l’animation artistique puis enseignant, avant de se poursuivre dans le champ du transport sanitaire.

De 1990 à 2001, il a successivement été ambulancier, directeur de formation et DRH, notamment au sein de la société Ambulances Clerand.

Par ailleurs, il donne des cours à la Sorbonne Paris XII (Master I & II), à l’Université Catholique de Paris (Master I & II) et à l’École Supérieur des Transports (MBA), systématiquement à des élèves qui sont en fin de cycle RH au sein de ces établissements.

Parcours syndical

À compter de juin 2001, il devient permanent syndical, membre des instances nationales puis secrétaire général des transports routiers au sein de la CFDT transports, et ce jusqu’en 2013.

En janvier 2014, il rejoint la FGT-CFTC en tant que secrétaire fédéral en charge des dossiers politiques, de l’emploi, de la formation et des questions internationales contre le dumping social.

Maxime Dumont a également assumé plusieurs mandats syndicaux et paritaires au cours de ces dernières années. Il a ainsi présidé la CPNEFP (commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle) des transports et la vice-présidence de l’OPTL (Observatoire prospectif des transports et de la logistique). Il est également administrateur de l’OPCA Transports et Services et du groupe de protection sociale Klésia.

Diplômée d’Audencia, professionnelle des RH depuis 20 ans, Florence Echenay a exercé à la fois en cabinet conseil puis en entreprise en tant que consultante, chef de projet, manager et Directrice du Développement RH. Contribuant aux transformations des organisations, elle a mené de nombreux projets RH de développement des compétences, notamment de leadership, mais aussi piloté la refonte de processus et programmes RH dans des structures matricielles en France et à l’international. En tant que Directrice du Développement RH, Florence Echenay manage au sein de la DRH Groupe d’Euralis, la conception et le déploiement de la stratégie de Formation, de Management des Talents et de Recrutement de la Politique Humaine et Sociale d’Euralis, une politique ambitieuse et porteuse des valeurs coopératives du Groupe.

Principaux emplois occupés :

Depuis janvier 2008
Directeur de la Formation de la Fédération Française du Bâtiment - Paris

2002-2007
Secrétaire Général de la Fédération Régionale du Bâtiment des Pays de la Loire

1997-2002
Chef du Service Formation Initiale de la Fédération Française du Bâtiment - Paris

1995-1997
Secrétaire Général de la Fédération Régionale du Bâtiment Champagne Ardenne

1988-1995
Secrétaire Général de l’Union Patronale de la Marne, et de l’Union Patronale de la Région Champagne Ardenne

Principaux mandats exercés dans le champ Emploi-Formation au niveau interprofessionnel et professionnel à l’heure actuelle :

FPSPP (Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels) - Administrateur, rapporteur de la Commission Professionnalisation depuis 2010

CNFPTLV (Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie) - Membre titulaire depuis 2008

Conseil National d’Evaluation de la Formation Professionnelle, depuis 2012.

CPNE conjointes du Bâtiment et des Travaux Publics - Secrétaire Général depuis 2008

OPCA de la Construction - Administrateur depuis 2010

De nombreux mandats professionnels et interprofessionnels ont été exercés dans le domaine de l’emploi et de la Formation, au cours de ses fonctions précédentes.

La mission conçoit et anime les politiques d’intervention de l’État en matière de développement et de reconnaissance des qualifications et de maîtrise des compétences clés. Elle contribue à l’élaboration des politiques de formation en alternance (apprentissage et contrat de professionnalisation), en lien avec celles conduites par les collectivités territoriales, les partenaires sociaux et les instances européennes. Elle pilote l’élaboration des titres professionnels délivrés au nom du ministère chargé de l’emploi, assure la concertation avec les partenaires sociaux au sein des commissions professionnelles consultatives et anime les réseaux de délivrance de ces titres. Elle contribue au développement de la validation des acquis de l’expérience. Elle contribue au pilotage des actions, notamment de mobilité, menées dans le cadre du programme européen « éducation et formation tout au long de la vie ».

Fouzi FETHI exerce actuellement une mission d’expertise juridique et d’animation de sessions de formation pour le compte du Centre Inffo. Il est par ailleurs chargé d’enseignement aux universités de Cergy et de Nanterre dans le domaine du droit de l’emploi et de la formation. Enfin, précédemment, il a exercé la fonction de juriste en droit social pour le compte d’un grand groupe spécialisé dans la presse gratuite.

Directrice formation continue et alternance - Directrice du centre de formation d’apprentis , Université
de Rouen

Janvier 2012 - Poste actuel (3 ans 11 mois)

Rattachée au Président – en binôme avec un vice-président délégué. Management d’une équipe de 26 collaborateurs Structuration de l’offre de formation continue et en alternance avec les 12 composantes de l’Université
Réflexion stratégique et conduite de plans d’action Gestion de projets Mise en place une démarche commerciale active et d’un plan de communication Accompagnement dans la réalisation des projets d’ingénierie de formation et d’ingénierie pédagogique
Négociation de conventions et recherche de financements
Développement et animation de relations partenariales internes et externes
Préparation et gestion des budgets Gestion, optimisation et contrôle de l’ensemble des moyens
Mise en place de procédures et de tableaux de bord Veille concurrentielle Animation des conseils de la FC et de perfectionnement
Organisation de colloques et manifestations
Représentation de l’université dans diverses instances

Responsable Espace Emploi Compétences , Chambre de Commerce et d’Industrie de Rouen

2006 - 2012 (6 ans)

Management d’une équipe de 12 collaborateurs
Accompagnement RH des dirigeants de TPE/PME
Collecte de la taxe d’apprentissage
Enregistrement des contrats d’apprentissage
Promotion de l’alternance
Pilotage d’un développeur de l’apprentissage Mise en place d’une Bourse de l’apprentissage
Organisation en partenariat avec le groupe l’ETUDIANT d’un salon de l’apprentissage et de l’alternance
Création et organisation de la « Nuit de l’orientation », pilotage en mode projet
Animation d’une commission d’élus chefs d’entreprises

Conseiller RH et recrutement , Chambre de commerce et d’industrie

2003 - 2006 (3 ans)

Analyse des besoins des dirigeants de TPE/PME/PMI tous secteurs d’activités
Accompagnements individualisés
Réalisation de Diagnostics RH
Conseils en législation du travail
Prospection taxe d’apprentissage et gestion de dossiers clients

Formation , Aide à domicile en milieu rural

1990 - 1993 (3 ans)

Responsable de formation Chargée de recrutement Formatrice

Ariane FREHEL est Directrice nationale des formations du Cnam depuis janvier 2014, à ce titre elle coordonne l’ensemble de l’offre de formation du Cnam, sa diffusion à travers tout le territoire dans les différentes modalités pédagogiques. Elle supervise également les services d’orientation et d’accompagnement des publics et l’observatoire des études et carrières. Elle est membre du Conseil d’administration de la Conférence des directeurs des services universitaires de formation continue (CDSUFC). Auparavant, elle a dirigé le centre Cnam de Paris durant trois ans et a exercé durant sept ans comme Directrice des ressources Humaines à l’Ecole normale supérieure. Elle est titulaire d’un DESS en droit de l’Université Panthéon Assas.

Spécialiste de la formation professionnelle continue, Olivier Gauvin accompagne les entreprises et les organismes de formation depuis 6 ans au sein d’Opcalia. Auparavant, il a occupé le poste Directeur Pôle Territoires et petites entreprises au sein d’Opcalia Ile-de-France. Avant d’intégrer Opcalia, Olivier Gauvin a exercé, pendant 12 ans, les fonctions de Conseiller formation, puis de Directeur de centre au sein d’un réseau d’organismes de formation dans différentes régions (Aquitaine, Auvergne et Ile-de-France).

De formation juridique (Maitrise de Droit Public de l’Université de Bordeaux II), membre du corps de l’Inspection du Travail, ayant exercé ses missions à l’Inspection du Travail des Transports
dans le Loiret, la Vienne, la Corse, les Pyrénées Atlantiques, la Réunion, les Bouches du Rhône.

Depuis 2001 en charge de l’antenne à Bayonne de la DDTEFP (Direction départementale du travail, de l’emploi et de la Formation Professionnelle) puis depuis 2009 de l’UT de la Direccte ;
chef du pôle 3 E (Entreprise, Economie et Emploi) dans le département des Pyrénées Atlantiques.

En responsabilité de la déclinaison territoriale des politiques de l’Etat dans les domaine de l’emploi et de l’accompagnement des conséquences des mutations économiques (volet offensif et défensif) sur les champs d’intervention des ministères chargés du travail et de l’emploi :

• Insertion professionnelle des demandeurs d’emploi et Contrats aidés (CUI)
• Fond national de l’emploi et soutien des entreprises et des salariés en difficulté (cellule de reclassement, convention allocation temporaire dégressive, convention formation adaptation…)
• Chômage partiel et APLD ; Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE)
• GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’emploi et des Compétences)
• Convention et actions de revitalisation.
• Développement du dialogue social territorial.
• Référent départemental du FISAC (fond d’intervention pour les services, l’artisanat et le commerce).

En charge, au coté du Sous-préfet d’arrondissement, de l’animation et du pilotage du SPEL (service public local de l’emploi), assure le suivi ou participe à l’administration des opérateurs de placement cofinancés par l’Etat (P.E. ; Mission locale ; P.L.I.E. ; C.U.C.S. ; Maison de l’emploi)

Après des études de philosophie et de science politique et doté d’un master dans les domaines du conseil et de la formation, Patrice Guézou a commencé sa carrière en tant que consultant au sein des Groupes Interface Etudes & Formation puis Algoé Consultants.

En 2003, il a rejoint le Groupe Veolia Environnement, pour développer des parcours de formation diplômants à destination de l’encadrement d’exploitation, puis a pris la responsabilité du développement des parcours qualifiant corporate. Ses missions ont enfin été élargies à l’accompagnement des structures du Groupe à l’international (Maghreb, Moyen-Orient, Allemagne) pour contribuer à la conception et au déploiement de Campus locaux de formation dans les métiers de l’eau et de l’énergie.

En 2012, il a été sollicité pour rejoindre le cabinet du Ministre de la formation professionnelle et de l’apprentissage, au sein duquel il était plus particulièrement en charge de l’offre de formation et de l’accès à la formation.

En avril 2013, Patrice Guézou a pris la Direction Formation & Compétences, à CCI France, tête de réseau des CCI de France, avec la responsabilité du portefeuille d’activités comprenant les domaines de l’apprentissage, de la formation continue, de l’enseignement supérieur, de l’orientation et de l’appui RH aux entreprises.

Actuellement Directeur du Département Transformation des Relations Sociales au sein du cabinet Altedia, Yann-Firmin Herriou anime une équipe d’experts en stratégie et ingénierie sociale. Coordonnant les activités du Département sur ces sujets, il pilote conjointement des missions de réorganisation et conseille en matière de stratégie et communication sociales. Fort d’une expérience de plus de 20 ans sur le sujet des reconversions professionnelles, il accompagne également les entreprises dans l’élaboration et le déploiement de leurs politiques d’Emploi.

Première expérience professionnelle dans le privé, dans l’accompagnement des salariés à la reconversion professionnelle, puis intégration dans la fonction publique territoriale, Région Poitou-Charentes, comme chargée de mission Validation des Acquis de l’Expérience et formation, premier poste "territorialisé" de cette collectivité, puis chargée de mission formation continue au siège de la Région Poitou-Charentes, au sein du service formation professionnelle continue, puis cheffe de service formation professionnelle continue et rémunération Région ALPC.

21 ans d’expérience dans la formation (Veolia, Suez). A assuré les fonctions de formateur métier (eau et gestion des déchets), chargé de formation (ingénierie en formation initiale et continue) et Directeur formation (SITA France). Responsable du centre d’expertise « SynerFORM » depuis 2011 (organisme de formation et de conseil interne ayant pour mission d’optimiser les achats externes de formation et assurer l’animation du réseau des responsables formation des entités ENGIE).

Sylvain Humeau est également secrétaire général du GARF depuis 2014.

Présentation Simplon.co

Startup innovante et solidaire, Simplon.co propose une formation par la pratique, intensive et gratuite, au développement de sites internet et d’applications web/mobile pour celles et ceux qui veulent en faire leur métier.

Prioritairement ouverte à des profils à fort potentiel peu représentés dans l’informatique (non-diplômés, demandeurs d’emploi, personnes originaires de quartiers populaires et de zones rurales, objectif de parité hommes/femmes, etc.), la formation dure 6 mois.

Durant ces 6 mois, les stagiaires ont l’occasion de mettre en pratique rapidement les compétences acquises, dans des cadres valorisants - ex. : formation de cadres dirigeants de grands groupes, ou d’étudiants de Grandes Ecoles, par les jeunes professionnel-le-s de Simplon, coaching de salariés en reconversion, contribution à des projets informatiques prestigieux, participation à des projets numériques sociaux et solidaires, etc.Taux de sorties positives : 80%, à 6 mois post-formation.

Aujourd’hui à Montreuil (93) et dans 11 villes et villages en France (Marseille, Lyon, Roubaix, Narbonne, Mende, etc.) ainsi qu’à l’étranger (Cluj en Roumanie et Johannesbourg), Simplon est en cours d’essaimage, et en cours de dépôt de dossier pour la titrisation RNCP de ses formations.

Titulaire d’une maîtrise en sciences politiques et en droit social
docteur en sociologie
Elu Secrétaire confédéral en juin 2007. Il est en charge des secteurs de l’emploi, de l’assurance chômage et de la formation professionnelle au sein de la cgt-FO

Siège dans les instances nationales suivantes :

• Conseil d’Administration de Pôle Emploi.
• COE (Conseil d’Orientation de l’Emploi).
• CNEFOP (Conseil National de l’Emploi, de la Formation et de l’Orientation Professionnelles), Président de la commission d’évaluation du Conseil.
• Bureau de l’UNEDIC.

Négociations menées :

• Marché du travail : responsable de la délégation Force ouvrière sur les négociations 2008 et 2013.
• Assurance chômage : responsable de la délégation Force Ouvrière sur les négociations 2009, 2011 et 2014.
• Formation professionnelle : responsable de la délégation Force ouvrière sur les négociations 2009 et 2013.

Autres négociations :

• Gestion sociale des conséquences de la crise sur l’emploi 2009.
• Accords Jeunes 2011.
• Contrat de sécurisation professionnelle 2011.
• Contrat de génération 2012.

Diplômée de l’IAE de Paris, MBA
Diplômée du DESS d’ingénierie de Formation à distance, multimédia, de Rouen
Formation à l’animation de co-développement professionnel et managérial

Parcours professionnel :

Responsable Formation « Executive Education » en organisme de formation
Puis chargée du développement et de l’animation de l’Université interne d’Altran - IMA l’Institut pour le Management Altran - entre 1998 et 2007
Depuis 8 ans, consultante RH et Formation
Elaboration de référentiels de compétences et de formation :
Missions auprès d’Universités d’Entreprise
Conception et déploiement de parcours présentiels ou blended dans de grands réseaux, en ETI, et dans le domaine de l’ESS
Animation d’un club de professionnels RH/formation au sein du GARF, Groupement des acteurs et responsables de la formation

Diplômée de l’IAE de Paris, MBA
Diplômée du DESS d’ingénierie de Formation à distance, multimédia, de Rouen
Formation à l’animation de co-développement professionnel et managérial

Habib Marande est actuellement Rapporteur général adjoint à la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP). Il est également membre de l’équipe nationale des experts ECVET France et du Groupe national de mise en œuvre de la décision Europass.
A ce titre, il poursuit une mission de conseil et d’expertise dans le cadre de projets internationaux (groupe de travail franco-chinois sur l’enseignement et la formation professionnels…), euro-méditerranéens (groupe de suivi 5+5 sur l’éducation, l’enseignement et la formation professionnels…) et européens (partenariats stratégiques Erasmus+…)

Directeur Général de Cohérence, organisme de Formation et de Conseil en accompagnement du changement, développement des organisations et des compétences managériales individuelles et collectives, développement des ressources humaines.

Francis Pétel est en particulier en charge de la politique de la CGPME dans les domaines de l’éducation, de la formation, de la certification et de l’apprentissage.

Chef d’entreprise, il exerce actuellement une activité de consultant dans le domaine des métiers commerciaux

Membre de la CNCP et du COPANEF, il représente la CGPME à la Commission Formation/apprentissage de l’UEAPME.

Expert auprès de la Commission européenne, il est l’un des rédacteurs du Cadre Européen des Certifications. Il préside actuellement un groupe de travail dans le cadre du projet ESCO, développé par la DG Education

Digital Aquitaine (www.digital-aquitaine.com) est l’association qui fédère la filière numérique en Aquitaine : 300 adhérents dans notamment la e-santé, les transports intelligents, le commerce connecté, la simulation numérique, la formation connectée...

Administrateur du FFFOD (www.fffod.org).

Dirigeant Fondateur en 1989 de la société Addeo, agence spécialisée en création de solutions numériques pour le développement des compétences.

Concepteur de la solution de e-portfolio de compétences www.wataycan.com, augmentée en régions sous les marques www.lorfolio.fr ou www.mesaki.fr 

Didier Piard est Secrétaire général de la FFGEIQ depuis fin 2014. Il a fait tout son parcours professionnel dans les domaines de l’emploi, de la formation et de la lutte contre l’exclusion. Il a eu des responsabilités de direction dans différentes organisations ou fédérations associatives (Ecole de commerce, organisme de formation, FNARS, Croix Rouge Française…) et pour ambition de d’aider ces organisations à ce restructurer, à élaborer leur stratégie et le leur développement mais aussi le sens de leur action. Il a également contribué à divers rapports ou contribution (notamment expert pour la France au Conseil de l’Europe « l’emploi pour les groupes marginalisés » de 2002/2004, sur la fusion ANPE/UNEDIC « rapport Boulanger » 2008, préside le groupe de travail du CNLE « Pour la mise en œuvre du droit à des moyens convenable d’existence » 2012 ou à divers groupes gouvernementaux « RSA activité/PPE » et « Gouvernance territoriale » 2013.

Après avoir été DRH pendant plus de 20 ans dans différentes entreprises de l’industrie et des services dans différentes régions, François Romon est, depuis 2009, dans le cabinet de Conseil et Formation RH LFC Humain dont il est aujourd’hui Directeur Associé. Il a intégré le Conseil de développement du Pays Basque (CDPB) en 2011 en tant que personnalité qualifiée et fut l’animateur, de 2011 à 2014, du chantier de réflexion sur « l’anticipation des mutations socioéconomiques par le dialogue social territorial ». Adhérent CGPME, il représente aujourd’hui l’organisation au sein de la toute nouvelle Commission de dialogue social territorial du CDPB. Il a par ailleurs été désigné représentant du collège employeurs au sein de cette même Commission.

Christine VAUFREY a assuré pendant 7 ans la responsabilité éditorial du site Thot Cursus (http://www.cursus.edu), spécialisé dans l’analyse de l’innovation en éducation et formation. Elle est la fondatrice et directrice de CVDL – MOOC et Cie, société implantée à Lyon, spécialisée dans la conception et l’animation de cours en ligne, en partenariat avec des entreprises, des associations et des établissements culturels. MOOC et Cie a notamment assuré la conception pédagogique des MOOC culturels créés par Orange et de prestigieux établissements patrimoniaux.