L’accélération des cycles de production et d’innovation oblige les entreprises à revoir leurs modes de recrutement et d’actualisation des compétences collectives et individuelles dont elles ont besoin pour rester compétitives.

Les process RH à l’œuvre dans l’entreprise s’appuient désormais sur de nouvelles approches :

  • Faire découvrir ses métiers par des approches immersives.
  • Recruter sur les soft skills ou par le biais de mises en situation professionnelles.
  • Développer les compétences sur la base de l’activité réelle, que ce soit dans des dispositifs de  formation en alternance aussi bien que dans des AFEST ou des communautés d’apprentissage.