{"id":4781,"date":"2024-11-25T13:39:03","date_gmt":"2024-11-25T12:39:03","guid":{"rendered":"https:\/\/uhfp.centre-inffo.fr\/2025\/?page_id=4781"},"modified":"2025-01-29T10:28:20","modified_gmt":"2025-01-29T09:28:20","slug":"cultiver-la-diversite-des-profils-une-valeur-ajoutee-pour-tous","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/uhfp.centre-inffo.fr\/2025\/cultiver-la-diversite-des-profils-une-valeur-ajoutee-pour-tous\/","title":{"rendered":"Cultiver la diversit\u00e9 des profils, une valeur ajout\u00e9e pour tous"},"content":{"rendered":"\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-1 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/uhfp.centre-inffo.fr\/2025\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/D42-support-presentation.pdf\">T\u00e9l\u00e9charger le support de pr\u00e9sentation<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>L\u2019inclusion des personnes en situation de handicap sur le march\u00e9 du travail demeure insuffisante. Sur 3 millions de personnes en situation de handicap en capacit\u00e9 de travailler, seulement un million est en poste actuellement avec une surrepr\u00e9sentation dans les emplois pr\u00e9caires et \u00e0 temps partiel, notamment pour les femmes. Ces in\u00e9galit\u00e9s s\u2019expliquent par des discriminations syst\u00e9miques, un acc\u00e8s limit\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9ducation et au logement, des contraintes administratives et une prise en compte insuffisante de la dimension handicap dans les politiques RH des entreprises.<\/p>\n\n\n\n<p>Au-del\u00e0 de l\u2019obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s (OETH), les politiques publiques doivent d\u00e9passer une approche cat\u00e9gorielle et favoriser des mesures op\u00e9rationnelles pour proposer des alternatives au travail prot\u00e9g\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette table ronde fera un point de la question et montrera des illustrations concr\u00e8tes d\u2019accompagnement \u00e0 l\u2019emploi et d\u2019insertion durable dans l\u2019emploi de personnes en situation de handicap.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Objectifs<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"list-has-margin\">\n<li>Identifier les leviers pour faire du handicap une dimension ordinaire de l\u2019emploi et du travail.<\/li>\n\n\n\n<li>Partager des actions concr\u00e8tes d\u2019inclusion durable, notamment en termes de formation des managers.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Interventions<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"list-has-margin\">\n<li><a href=\"https:\/\/uhfp.centre-inffo.fr\/2025\/caroline-dekerle\/\">Caroline Dekerle<\/a><em><br>Directrice du programme \u00ab\u00a0D\u00e9veloppement de l\u2019insertion des personnes en situation de handicap\u00a0\u00bb &#8211; France Travail<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/uhfp.centre-inffo.fr\/2025\/nathalie-leprat\/\">Nathalie Leprat<\/a><br><em>Joyeux Formation<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/uhfp.centre-inffo.fr\/2025\/christine-maillis\/\">Christine Ma\u00efllis<\/a><br><em>Commission RSE &#8211; Fnadir<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Animation<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"list-has-margin\">\n<li class=\"list-has-margin\"><a href=\"https:\/\/uhfp.centre-inffo.fr\/2025\/maissa-mbaye\/\">Maissa Mbaye<\/a><br><em>Consultante Ing\u00e9nierie et politiques de formation &#8211; Centre Inffo<\/em><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019inclusion des personnes en situation de handicap sur le march\u00e9 du travail demeure insuffisante. 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