Manager, Alixio
Historienne et diplômée d’un master II en développement RH, Céline Collot a 10 ans d’expérience institutionnelle, syndicale et opérationnelle sur les sujets de développement des parcours professionnels ; qui s’ajoutent à 10 ans de conseil auprès de directions, dans le but de faire que le dialogue social ne soit plus un frein mais un levier de transformation de l’entreprise.
Elle intervient aujourd’hui auprès des directions pour faciliter la mise en place de projets de transformation en proposant de nouveaux espaces de dialogues sur l’approbation du projet et sa déclinaison opérationnelle et humaine. Managers, instances représentatives du personnel (IRP), organisations syndicales (OS) et salariés sont associés dans ses démarches de concertation.
Céline Collot est en capacité de décrypter les jeux d’acteurs et d’influence sociale ; elle peut intervenir en facilitation et en conciliation avec les IRP et les OS lors de négociation collective, voire en médiation dans le cadre d’une situation de crispation ou de crise sociale. Pour proposer un nouveau dialogue social de qualité, elle s’appuie sur les points forts du fonctionnement collectif.
Intervention
C5 – Campus – Outiller le dialogue social avec les formations communes