Inventé par les partenaires sociaux pour palier la suppression annoncée du CIF, le CPF de Transition doit répondre à une forte demande sociale. Il constitue une alternative à l’insécurité sociale et professionnelle qui sous-tend le droit des démissionnaires poursuivant un projet de reconversion.
Mais dotés de moyens extrêmement contraints, il ne permet pas à lui-seul d’accompagner tous les besoins de transitions professionnelles des salariés.
C’est pourquoi les partenaires sociaux doivent innover en termes d’ingénierie pédagogique (positionnement, VAE par blocs) et financière (partenariats avec les Régions et certaines branches professionnelles).
Quelles sont ces pistes d’innovation sociale et que peut-on en attendre ?
Animation
- Eric FREYBURGER, Délégué national confédéral à la formation professionnelle CFE-CGC, membre du bureau de Certif’Pro
- Joëlle Hélénon, membre du bureau de Certif’Pro
Interventions
- Véronique DESSEN-TORRES, Directrice des Territoires et Partenariats, France Compétences
- Natacha DJANI, cheffe de la mission du droit et du financement de la formation, DGEFP
- Des représentants de Transitions Pro