Dans un contexte d’allongement de la vie professionnelle en partie induite par les réformes successives des retraites, comment un dialogue social en pleine évolution peut-il agir sur tous les facteurs de risque qui peuvent contribuer au retrait anticipé du marché du travail, et en particulier ceux liés au sous-investissement dans la formation des travailleurs au-delà de 45 ans?
Comment les acteurs du dialogue social peuvent-ils renverser une forme de « préférence collective » pour les départs anticipés, où se situent les bons leviers pour faire bouger les pratiques dans le nouveau cadre défini par les ordonnances Travail et la loi Avenir professionnel ?
Animation
- Olivier MERIAUX, consultant, cabinet Plein Sens
Interventions
- Bertrand Martinot, S2H Consulting, Directeur du conseil en formation et développement des compétences
- Francis Dumasdelage, Gérant AFC et président FFP Nouvelle-Aquitaine