L’Action de formation en situation de travail est inscrite dans la loi du 5 septembre 2018 et encadrée par décret.
Souple dans ses modalités d’application, le texte réglementaire en formalise les phases de mise en œuvre, sécurisant ainsi la démarche. Ainsi, pour être reconnue comme action de formation, la formation en situation de travail doit respecter quatre principes fondamentaux : analyse de l’activité de travail, formateur AFEST, alternance de mises en situation de travail formatives et séquences de réflexivité, évaluation intermédiaire et / ou finale.
A l’heure où les entreprises s’emparent du dispositif, les financeurs intègrent cette nouvelle modalité dans leurs modèles économiques à des rythmes et avec des logiques diverses.
Dans ce contexte, cette table ronde apportera des réponses aux questions fondamentales qui se posent :
- Quelle est l’offre de services des OPCO en la matière ?
- Comment Pôle Emploi et les régions se sont- ils emparés de l’AFEST ? Quelles ingénieries financières sont développées ?
- Quelles sont les conditions de financement ?
- Quels sont les éléments de preuves exigés ?
Animation
- Christel Lambolez, Directrice Maânei Média / JobSféric
Interventions
- Leïla Ben Salem, consultante en ingénierie de formation à Centre Inffo
- Laurent Duclos, Chef de projet « Ingénierie de parcours et stratégies d’accompagnement », DGEFP
- Frank Savann, Expert thématique Epale France
- Emmanuel Zarca, chef de service Développement de l’Emploi durable, Région Pays de Loire
- Catherine Bissey, Directrice R&D, OPCO des entreprises de proximité
- Catherine Bétourné, Directrice Développement, Constructys
- Philippe Tourneur, Ingénieur formation, Direction du Développement des Compétences dans les Territoires,Pôle Emploi