L’un des objectifs phare de la loi Avenir professionnel est le développement massif des dispositifs d’insertion et de réinsertion professionnelle par la voie de l’alternance, qui se traduit par :
- Une forte réaffectation des contributions légales en faveur de ces dispositifs ;
- associée à un assouplissement légal des conditions de recours à l’apprentissage.
Dans ce contexte, comment les entreprises peuvent-elles se saisir de ces opportunités pour développer une politique de formation en alternance, le cas échéant en lien avec leur accord GPEC ?
Quels outils de pilotage RH et financiers mettre en place compte tenu du nouveau cadre légal applicable en 2020 ?
Intervention
- Sabrina Dougados, Avocat associé/Partner, Fromont Briens