Diplômée d’Ecole de commerce (ISG), a travaillé en RH dans le privé pendant 5 ans (dont dans les Groupes Lafarge & Publicis) dans des fonctions RH multiples avant d’intégrer la Confédération Force Ouvrière.
A pendant une dizaine d’années participé activement aux négociations et travaillé sur les problématiques en lien avec les restructurations, l’emploi des jeunes et des seniors, la GPEC.
A ensuite intégré le champ de la formation professionnelle – négociatrice nationale / participation active aux négociations et au travail paritaire d’élaboration de nouveaux dispositifs tels que le CPF et surtout CléA, et l’évolution de la VAE comme du bilan de compétences.
Dans le cadre de ses différents mandats nationaux et européens, a apporté a contribution aux différentes négociations interprofessionnelles et a coporté en tant que co-animatrice du COC le projet de création d’une certification socle universelle et accessible de droit que alors baptisé « CléA ».
Fil conducteur de son parcours : faire prendre conscience aux personnes de leurs capacités, valoriser leurs parcours au-delà du seul champ professionnel, contribuer à la reconnaissance des compétences notamment transversales, dans toute leur richesse et leur diversité.
Directrice de l’APapp depuis octobre 2016, elle y retrouve dans leur dimension opérationnelle tous ses chevaux de bataille et notamment l’accès du plus grand nombre aux compétences clés dans le cadre d’une démarche à la fois innovante et bienveillante.