De quoi parle-t-on lorsque que l’on parle de soft-skills ? Compétences ? Appétences ? Capacités ? Aptitudes ? Comment les définir et les cartographier ?

Ces compétences qui étaient celles qui complétaient les compétences-métiers deviennent aujourd’hui des compétences-clés recherchées par les recruteurs et les managers.

Le tout est de savoir les repérer, les évaluer et les valoriser. Comment éviter d’en faire une évaluation subjective alors que ce sont des compétences-clés ?

Comment ont évolué les moyens de les développer ? Nouvelles méthodes pédagogiques, formation, coaching : quelles sont les nouvelles réponses à ce besoin de renforcer ces compétences transversales ?

Faut-il les faire entrer dans un process de labellisation ? Quelle pertinence ?

Lors de cet atelier en interactivité, nous partagerons analyses et expériences pour mieux comprendre comment faire des soft-skills une matière tangible, évaluable et mesurable.

Animation

• Antoine Amiel –  Fondateur et CEO, Learn Assembly

Intervenants

• Jérémy Lamri – Job Teaser
• Claire Pascal – Directrice générale, Comundi
• Isabelle Rivière – Directrice générale adjointe, Les Acteurs de la Compétence