Aborder une démarche inclusive c’est apprendre à parler autrement de ce sujet, c’est aussi désapprendre, et enfin trouver un nouveau langage…Alors comment réinventer une nouvelle grammaire du recrutement « conjuguer, accorder, décliner » pour inclure ? La preuve par l’exemple du secteur de la culture !
Objectifs pédagogiques
- Identifier le périmètre de l’inclusion
- Trouver des modalités de construction et de fertilisation d’une politique inclusive partagée
- Travailler sur un cas pratique de mise à l’échelle avec une attention particulière à la symétrie des attentions.
Pilote
- Thierry Teboul – Directeur général, Afdas
Intervenants
- Isabelle Gentilhomme – Vice-présidente, Afdas
- Xavier-Adrien Laurent – Président, collectif La Réplique et Directeur artistique de Texte Hors Contexte
- Arnaud Meunier – Directeur, maison de la culture de Grenoble