L’accélération des mutations économiques engendre une augmentation des besoins de transitions professionnelles attendues par les entreprises et les individus, qu’ils soient en emploi ou entre deux emplois.
Au-delà des dispositifs de transition, de reconversion ou de promotion professionnelle prévus par la réglementation, comment repenser les transitions professionnelles et leur organisation pour qu’elles puissent répondre aux nouveaux besoins ? Les transitions professionnelles doivent-être individuelles ou coconstruites avec les entreprises ? Doivent-elles ne donner accès qu’à certaines formations, certifiantes par exemple, ou au contraire s’ouvrir à d’autres ? Quels rôles pourrait jouer le conseil en évolution professionnelle (CEP) dans la qualification du besoin de transition professionnelle ?
Objectifs pédagogiques
- Comprendre comment les dispositifs de transitions professionnelles pourraient être repensés dans leur organisation et leur financement afin de répondre simultanément aux besoins des personnes, des entreprises et des territoires
- Cerner les nouveaux rôles que pourrait jouer le conseil en évolution professionnelles dans la qualification du besoin de transition professionnelle
Animation
- Jean-Philippe Cépède – Directeur Juridique Droit de la formation, Centre Inffo
Intervenants
- Véronique Dessen-Torres – Directrice Territoires Partenariats, France compétences
- Vincent Donne – Chef de projet Formation professionnelle et compétences, France stratégie`
- Fouzi Fethi – Directeur du pôle Droit et Politiques de Formation, Centre Inffo
- Jean-François Foucard – Secrétaire confédéral en charge des parcours professionnels, de l’emploi et de la formation, CFE-CGC
- Séverine Garandeau-Martin – Vice-Présidente, Certif’Pro
- Franck Morel – Avocat associé, Flichy-Grangé Avocats
- Max Roche – MEDEF